Arbeitsrecht

Meine Leistungen im Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Konflikte haben unmittelbare wirtschaftliche und persönliche Konsequenzen. Unabhängig von der Perspektive - d. h. ob als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber - ist das Interesse an einer schnellen Klärung dieser Konflikte groß, um die berufliche oder betriebliche Zukunft rechtssicher zu gestalten. Ich begleite Sie in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses.

Im Vorfeld eines Arbeitsverhältnisses

Beratung und Prüfung von Arbeitsverträgen, bevor Sie unterschreiben. Ein kurzer Blick auf den Entwurf kann spätere Streitigkeiten verhindern.

Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses

Beratung und Vertretung im Zusammenhang mit Abmahnungen, Entgeltansprüchen, Mobbing am Arbeitsplatz, Schadenersatzansprüchen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sowie Rechten bei Mutterschutz, Elternzeit und Schwerbehinderung.

Anlässlich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses

Begleitung insbesondere bei Kündigungen sowie rechtssichere Aushandlung von Aufhebungsverträgen mit Abfindungen, Vermeidung von Sperrzeiten, Durchsetzung eines wohlwollend formulierten Arbeitszeugnisses. Weitere Informationen erhalten Sie im Leitfaden zur Kündigung.

Wichtige Hinweise

Drei-Wochen-Frist bei Kündigung

Sie sollten mich daher sofort kontaktieren, wenn Sie die schriftliche Kündigung erhalten haben. Sich gegen eine Kündigung zu wehren, lohnt sich fast immer – besonders dann, wenn Sie rechtsschutzversichert sind.

Aufhebungsverträge nicht voreilig unterschreiben

Aufhebungsverträge sollten nur nach ausführlicher Beratung und niemals unter Zeitdruck unterschrieben werden. Nachträgliche Korrekturen sind meist nicht mehr möglich.

Ausschlussfristen im Arbeits- und Tarifvertrag

Arbeitsverträge und Tarifverträge können bestimmen, dass gewisse Ansprüche – auf Lohn, Gratifikation, Überstundenvergütungen usw. – verfallen, wenn sie nicht rechtzeitig geltend gemacht werden. Ein Tarifvertrag kann für Ihr Arbeitsverhältnis gelten, ohne dass Ihr Arbeitsvertrag darauf hinweist und ohne dass Sie sich dessen bewusst sind – z. B. wenn er für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Frühzeitiger anwaltlicher Rechtsrat beugt dem Verfall solcher Ausschlussfristen vor.

Abmahnung erhalten?

Bei Abmahnungen gilt zwar keine Klagefrist, aber es lohnt sich, die Abmahnung zeitnah überprüfen zu lassen – oft scheitert sie bereits an Formalien. Ob es sinnvoll ist, sie direkt zu beanstanden oder zunächst stillzuhalten, klären wir im Beratungsgespräch.

Mutterschutz und Kündigung

Die Kündigung einer Schwangeren ist unzulässig. War dem Arbeitgeber bei Kündigung die Schwangerschaft allerdings nicht bekannt, müssen Sie ihm diese innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Kündigung anzeigen – sonst wird die Kündigung wirksam.

Leitfaden zur Kündigung

Weiterführende Informationen zur Kündigung finden Sie im Leitfaden zur Kündigung.

Prozesskostenhilfe

Falls die finanziellen Mittel für ein Verfahren nicht ausreichen, kommt Prozesskostenhilfe in Betracht. Ich stelle den Antrag für Sie.